眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場據悉，超過一半的創(chuàng)業(yè)個案最終都以失敗而告終。因為中國曾經缺乏創(chuàng)業(yè)環(huán)境，所以，我們的企業(yè)家就像個被帶進燒餅店的餓鬼，抓到什么吃什么。您要是覺得這么大的一個企業(yè)自己玩不轉，想找?guī)讉�幫手，請?zhí)崆霸O計好激勵機制。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場據悉，超過一半的創(chuàng)業(yè)個案最終都以失敗而告終。很多創(chuàng)業(yè)者都會有這樣的經歷：創(chuàng)業(yè)前認為最艱難的時期是籌備創(chuàng)業(yè)的階段，而創(chuàng)業(yè)后，卻發(fā)現公司運轉后，各式各樣的問題接踵而至，以下是一些值得關注的不良創(chuàng)業(yè)經營習慣。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場熟人搭伙好開飯
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場很多創(chuàng)業(yè)者在選擇“合伙人”時，總喜歡在熟悉的“圈子”里找。由于彼此熟悉了解，因此在創(chuàng)業(yè)初期常憑感情做事，忽視了必備的契約簽定和嚴格的約束制度。于是，隨著企業(yè)的成長，這種工作關系引發(fā)的矛盾和問題逐漸顯露，不僅不利于企業(yè)發(fā)展，有時甚至導致企業(yè)步入破產境地。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場有些創(chuàng)業(yè)者在確定經營方向時愛盲目跟風，哪行賺錢就做哪行，總覺得這樣能少走彎路。然而，市場運作有其自然周期及空間，一旦跟錯了，就會掉進投資的陷阱。因此，創(chuàng)業(yè)前周密的市場調查和理性的分析尤為重要。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場短視老板短命店
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場因為中國曾經缺乏創(chuàng)業(yè)環(huán)境，所以，我們的企業(yè)家就像個被帶進燒餅店的餓鬼，抓到什么吃什么。很多企業(yè)家彼此的區(qū)別就是有的被帶進了燒餅店，有的被帶進了餃子店，不遠處全聚德的招牌卻沒人看見。沒有長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)是短命的。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場企業(yè)在創(chuàng)建以后，成長是個必經的過程。如果過分追求成長速度，無異拔苗助長。其實，企業(yè)經營好比一場馬拉松比賽，不是看誰現在跑得快，而是看誰能在關鍵時刻跑到別人前面去。在創(chuàng)業(yè)過程中，當企業(yè)效益逐漸凸現后，創(chuàng)業(yè)者不能一味地擴大營運規(guī)模，而應關注并妥善處理資金預算、市場預測，以及材料、人員相關要素的協調等管理問題。如果對這些問題沒做好充分準備，高速的增長只能帶來巨大風險。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場你辦事我不放心
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場無論作為老板的你有多能干，都不可能一個人做完所有工作。在不同專業(yè)范圍內雇用有關的專才，給予他們發(fā)揮的空間，才能令公司得到最大利益。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場很多大老板就是學不會信任下屬。商戰(zhàn)的現實已經證明，一頭獅子領導的綿羊是很難“走出非洲”的。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“多快好時，這是理想化到幾乎無理性的說法。又要馬兒跑，又要馬兒不吃草；似乎是縈繞在大多數老板心中的、對下屬的美麗期待。在中國，高薪能不能養(yǎng)廉咱們另說，沒有高薪想聘到良將的機會相當渺茫。您要是覺得這么大的一個企業(yè)自己玩不轉，想找?guī)讉�幫手，請?zhí)崆霸O計好激勵機制。
